Horizon ebook

Dans Atteindre l'excellence, Robert Greene distille les biographies des plus grandes figures de l'histoire pour mettre en lumière ce qui permet à chacun d'entre nous de prendre le pouvoir sur sa vie et sa destinée. Qu'a fait Charles Darwin, écolier médiocre, pour devenir un illustre naturaliste ? Quels furent les choix similaires entrepris par Mozart ou César Rodriguez, pilote d'élite hors norme de l'US Air Force ? Brisant de nombreux mythes, Greene démontre que nous sommes tous capables d'atteindre l'excellence. Des millions de lecteurs dans le monde ont déjà étudié Power, les 48 lois du pouvoir, mais le pouvoir ultime, c'est atteindre l'EXCELLENCE.

Comprendre les Autres, C'est Se Comprendre Soi-Même
Face à la diversité des personnalités, vous vous êtes peut-être senti déconcerté. Bonne nouvelle : la clé pour mieux comprendre les autres est à portée de main, il suffit d'ouvrir votre esprit. En plongeant dans les profondeurs des 16 types de personnalité, ce livre offre une vision claire des comportements, des habitudes et des modes de pensée qui définissent chaque individu.
Votre quête pour mieux connaître les autres vous évitera le stress de déchiffrer leurs actions. Chacun de nous possède une personnalité unique, façonnée par l'environnement, les tendances naturelles, le tempérament et la sensibilité. Vivre sous le même toit ne garantit pas des personnalités similaires.

L'Objectif Simple : Mieux Vous Comprendre, Mieux Comprendre les Autres
Ce guide a un objectif clair : vous apprendre à mieux vous connaître et à identifier les différentes personnalités pour une interaction sociale plus épanouissante. Même si vous n'avez jamais ouvert un livre d'auto-assistance, ce guide vous conduira sans effort à travers des compétences cruciales :

Classez votre propre comportement
Reconnaissez les personnalités des autres
Favorisez des relations harmonieuses
Gérez les émotions communes
Améliorez la parentalité
Comprenez le langage corporel
Modifiez votre personnalité
Appliquez des changements pour mieux comprendre les autres

Transformez Votre Vie avec la Confiance
Si vous avez assez de vous sentir incompris ou déconcerté par les actions de vos proches, ce guide est l'outil qui peut changer la donne. Il vous permettra de bâtir des relations solides avec vos collègues de travail et d'appliquer des compétences parentales avec confiance. La confiance en votre comportement peut changer beaucoup de choses, et ce guide est votre outil d'auto-exploration.

Prenez votre exemplaire dès aujourd'hui pour mieux comprendre les autres, réduire le stress et ouvrir votre esprit.

Présentation:

Qu’est-ce que Gérard Depardieu et Rafael Nadal peuvent bien avoir en commun ? Du bonnet d’âne à la Comédie Française, au droitier contrarié qui développe malgré tout son coup droit mythique : au lieu de se laisser définir par leurs faiblesses, ils ont su se laisser surprendre par leurs forces.

A l’école, dans les études, dans les apprentissages sportifs ou artistiques, jusque dans les entretiens annuels en entreprise : partout où l’on regarde, on nous engage à travailler sur nos points faibles, à corriger nos défauts, à combler nos lacunes. Pourtant les individus ou les équipes performantes s’attachent en réalité avant tout à cultiver leurs points forts. Leur priorité n’est pas la perfection, ils savent que c’est l’alignement avec leurs talents qui décuple les performances.

Un point fort correspond à une qualité intrinsèque. Nos progrès y sont rapides, demandent peu d’effort et génèrent peu de tension et beaucoup de plaisir. Source d’une motivation forte et inépuisable, générateur de confiance en soi, de progrès et de résultats.

Alors, si au lieu de se focaliser sur nos points faibles, on se concentrait enfin sur nos points forts ?

21 méthode inspirantes pour évoluer dans votre vie privée et professionnelle
+ une interview de Deepak Chopra, gourou du bien-être

Présentation:
La sensation de bonheur prend naissance dans notre cerveau. En décortiquant le fonctionnement de celui-ci, les scientifiques d’aujourd’hui ont pu identifier les déterminants de ce sentiment de plénitude, mais aussi ce qui met en péril cet état de grâce. De ces recherches, une conclusion s’impose : nos habitudes et nos choix de vie ont une influence colossale sur notre santé, notre bien-être et nos performances cérébrales.
Le plan MIND 7 présenté dans ce livre vous indique les meilleures habitudes à suivre:
Quels sont les nutriments qui augmentent réellement le QI ?
Quels sont les 5 aliments qui nuisent le plus à notre cerveau ?
Quelle est la durée de sommeil qui préserve le cerveau ?
Que risque le cerveau de ceux qui ne bougent pas assez ?
Quels sont les trois substances qui nuisent gravement à votre cerveau ?
Hafid Halhol est titulaire de deux doctorats, l’un en médecine et l’autre en sciences économiques de l’université Paris-Dauphine. Il est diplômé d’un master en nutrition de l’université Laval au Québec, et membre de la Société canadienne de nutrition. Il est également titulaire d’un diplôme en Nutrition et Diététique de l’université René-Descartes. Il est président fondateur de la société Nutrileading, engagée dans l’éducation à la santé et à la nutrition.

Présentation:
"La Science du Succès " est le livre qui permet à tous les autres livres sur les techniques du succès de fonctionner. Cet ouvrage est la synthèse de plusieurs années d'études sur le développement personnel, le tout compilé dans un petit livre de base extrêmement simple à assimiler. C'est une vision unique et condensée des meilleures stratégies de réussite que tout le monde peut appliquer, à condition de le vouloir. Grâce à ce système infaillible des lois du succès, je peux tout essayer en sachant que je réussirai. Ces règles essentielles peuvent mener n'importe qui sur la route de l'accomplissement personnel. Ce livre a été pour moi une révélation. J'adore son concept. Il m'a complètement fait changer d'orientation en me guidant vers une nouvelle voie de philosophie positive et disciplinée. Je recommande fortement cet enseignement remarquablement bien écrit, à tous ceux qui cherchent à comprendre pourquoi ils n'ont pas réussi à atteindre leurs objectifs. Ce livret de chevet vous donnera la marche à suivre pour intégrer les principes fondamentaux qui vous permettront de prospérer pleinement. Tant qu'Harouna Ouattara écrira des livres, je les lirai et les mettrai en pratique pour mon bien. J'attends toujours avec impatience les nouvelles productions de Harouna Ouattara. Je vous encourage aussi à découvrir "Les plus grandes pensées de développement personnel " du même auteur, un recueil de citations inspirantes qui boosteront votre motivation, renforceront votre autodiscipline et vous permettrons de garder le focus sur vos défis les plus importants.
Sommaire:
Introduction
Chapitre 1: Au commencement, est la pensée
Chapitre 2: Le rêve
Chapitre 3: Le désir
Chapitre 4: Le but
Chapitre 5: Le plan
Chapitre 6: L’action
Chapitre 7: La persévérance
Chapitre 8: L’attitude
Chapitre 9: L’enthousiasme
Chapitre 10: La foi
Chapitre 11: La discipline
Chapitre 12: L’excellence

Certains livres, malgré le passage du temps, restent toujours d'actualité. Celui-ci fait partie du nombre.
Publié pour la première fois aux Etats-Uni en 1952, il contient un message qui n'a rien perdu de sa portée universelle : il nous enseigne que c'est en convertissant nos émotions négatives en attitudes positives que nous pouvons connaître une vie bien remplie et satisfaisante. Il nous montre comment vaincre la peur, la frustration, et le désespoir en suivant, jour après jour, un cheminement qui s'appuie à la fois sur l'énergie divine et sur notre propre potentiel humain.
Les conseils du docteur Peale sont simples, précis et extrêmement efficaces, que ce soit dans les dix règles pour avoir confiance en soi, dans les trois méthodes pour déborder d'énergie ou dans un programme en dix points pour se libérer de l'angoisse. 

Il n'est jamais trop tard pour acquérir la mentalité qui mène au succès. Tout être, à tout âge, a les moyens de réussir ou de surmonter un échec. Il est rare qu'un chef d'entreprise diffuse les secrets de sa dynamique personnelle. André Muller, créateur d'une entreprise à l'âge de 23 ans, expose ici ses méthodes de travail et ses techniques de motivation. Pour tous ceux qui veulent mieux gérer leur temps, gagner en efficacité, retrouver leur enthousiasme des premiers jours : une méthode pratique et progressive de développement de ses propres capacités, accessible à tous.

Exemple de mots　:
• Abstème : désigne toutes les personnes qui ne boivent pas d’alcool.
• Agélaste : désigne toutes les personnes qui n’ont aucun humour
• Aglet : petits embouts à l’extrémité des lacets
• Ailurophile : passionné des chats
• Algarade : dispute vive et violente
• Enchifrener : avoir le nez bouché par un rhume
• Glabelle : zone entre les sourcils
• Pandiculer : action d'étendre les bras et les jambes de tout son long et de bâiller en même temps.
• Quérulent : Se dit d’une personne qui manifeste une tendance à chercher querelle, revendiquer, contester, se plaindre, voire à demander réparation pour une injustice souvent imaginaire.
• Zoïle : désigne une personne qui critique avec méchanceté et malveillance car elle est en réalité jalouse et envieuse.

Examen de la manière dont la voix, le regard ou bien les gestes peuvent influencer le sens du discours, le renforcer, le réguler ou le compléter. A travers de nombreuses situations d'argumentation l'auteur montre le lien existant entre le corps et les émotions d'une part, les gestes et la parole d'autre part. Avec un plan d'autoformation et des exercices corrigés.

Une bonne gestion des ressources humaines est essentielle si les organisations veulent attirer et retenir un bon personnel. Si les gens voient qu’une organisation apprécie son personnel, ils seront plus susceptibles de présenter leur candidature à un poste dans cette organisation et seront plus disposés à y rester une fois recrutés. Une bonne gestion des ressources humaines signifie qu’une organisation réduit le risque encouru par son personnel et sa réputation. Elle peut faire cela en réfléchissant à des questions telles que le droit du travail, la protection de l’enfance ainsi que la santé et la sécurité. Une bonne gestion des ressources humaines peut également réduire les frais pour une organisation. Par exemple, de bons règlements et processus de recrutement signifient que les organisations peuvent recruter efficacement des gens qui feront leur travail tout aussi efficacement. De bons systèmes de gestion de la performance signifient que les organisations peuvent s’assurer du fait qu’elles tirent le meilleur parti de leur personnel. Il est important de noter que les bénévoles constituent une ressource significative pour de nombreuses organisations. Certaines sections de ce livre, comme celles concernant les salaires et les contrats de travail, ne s’appliquent pas aux bénévoles. Toutefois, ces derniers sont concernés par des sections comme celles relatives aux avantages sociaux, à la gestion de la performance et au perfectionnement du personnel. Les organisations de développement devraient réfléchir attentivement aux règlements et pratiques qui devraient également être utilisés avec les bénévoles.